Posiadając dziecko, które nagle zachoruje, a będąc jednocześnie pracownikiem na podstawie umowy o pracę, nieważne jaki to rodzaj umowy, masz prawo wykorzystać dwa dni opieki na swoje dziecko. Ten artykuł wyjaśnia, kto ma prawo do tego płatnego urlopu, kiedy można go wykorzystać i czy te dni są przenoszone na następny rok. Ponadto, dowiesz się, czy wykorzystanie tych dni wpływa na liczbę dni przysługującego urlopu wypoczynkowego.

Kodeks pracy (art. 188) gwarantuje rodzicom dzieci do 14. roku życia prawo do dwóch dni płatnego zwolnienia od pracy każdego roku kalendarzowego. Niezależnie od rodzaju umowy o pracę lub wymiaru etatu, jedynym wymogiem jest złożenie deklaracji o chęci skorzystania z tego uprawnienia. Dla ułatwienia, Kodeks Pracy pozwala na elastyczne wykorzystanie tych dni wolnych – zamiast dwóch pełnych dni, rodzic może wybrać 16 godzin i rozplanować je według własnej potrzeby. Jest to bardzo korzystne dla rodziców łączących obowiązki domowe z pracą zawodową.

Przy pracy na część etatu, wymiar ten proporcjonalnie się zmniejsza. Dla przykładu, pracując na pół etatu, rodzic ma do dyspozycji 8 godzin. W przypadku zatrudnienia na ¾ etatu, to 12 godzin do wykorzystania w ciągu roku kalendarzowego. Natomiast pracując na 1/3 etatu to 6 godzin, a na ¼ etatu – 4 godziny.

Aby móc skorzystać z dwóch dni opieki, dziecko pracownika musi być chore. Dni te są płatne i nie wpływają na ilość urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że mimo korzystania z dwóch dodatkowych dni wolnych na opiekę nad dzieckiem, urlop wypoczynkowy przysługuje w pełnym wymiarze.

Zgodnie z prawem, rodzice lub opiekunowie prawni dzieci do 14 lat mogą skorzystać z dwóch dni wolnych w każdym roku. Zasady przyznawania tych dni zarówno w 2024, jak i 2025 roku są identyczne. Należy jednak pamiętać, że dni te nie są przenoszone na kolejny rok jako urlop zaległy. Jeżeli rodzic nie wykorzysta tych dni w danym roku kalendarzowym, przepadają one i nie są przenoszone na następny rok.

Co więcej, niezależnie od liczby wychowywanych dzieci, liczba dni wolnych na opiekę nad dzieckiem nie zwiększa się. Jeżeli oboje rodzice pracują, mogą podzielić te dni między sobą, ale muszą to zrobić w różnych terminach.

Dni opieki nad dzieckiem w 2024 roku należy wykorzystać do 31 grudnia 2024 roku. Podobnie jest w przypadku 2025 roku – dni opieki można wykorzystać od 1 stycznia do 31 grudnia 2025 roku. W przypadku niewykorzystania dni z danego roku, prawo do nich przepada i nie przechodzą one na następny rok.