Umowa zlecenie stała się jedną z najpopularniejszych form zatrudnienia w Polsce, ale wciąż budzi wiele wątpliwości dotyczących przyszłych świadczeń emerytalnych. Miliony Polaków pracujących na tej podstawie zadają sobie kluczowe pytanie: czy okresy pracy na umowie zlecenie będą miały wpływ na wysokość przyszłej emerytury? Odpowiedź nie jest jednoznaczna i zależy od kilku istotnych czynników, które warto poznać już dziś.
Podstawowe zasady naliczania emerytury w Polsce
System emerytalny w Polsce opiera się na zasadzie kapitałowej, gdzie wysokość przyszłej emerytury zależy bezpośrednio od sumy składek wpłaconych przez całe życie zawodowe. Oznacza to, że każda złotówka przekazana do ZUS-u w ramach składek emerytalnych zwiększa kapitał, z którego będzie naliczana przyszła emerytura.
Składka emerytalna wynosi obecnie 19,52% wynagrodzenia i jest dzielona między pracownika (9,76%) oraz pracodawcę (9,76%). W przypadku umowy zlecenie sytuacja wygląda nieco inaczej, co ma bezpośredni wpływ na wysokość przyszłych świadczeń emerytalnych.
Umowa zlecenie a obowiązek płacenia składek ZUS
Od 2016 roku nastąpiła istotna zmiana w przepisach dotyczących umów zlecenia. Wszystkie umowy zlecenie podlegają obowiązkowym składkom ZUS, niezależnie od tego, czy zleceniobiorca ma już inne ubezpieczenie społeczne. Wcześniej osoby posiadające umowę o pracę mogły być zwolnione z płacenia składek od umowy zlecenie.
Składki ZUS od umowy zlecenie obejmują składkę emerytalną, rentową oraz wypadkową. Składka emerytalna wynosi 19,52% i jest w pełni odprowadzana do systemu emerytalnego, co oznacza, że okresy pracy na umowie zlecenie rzeczywiście wpływają na wysokość przyszłej emerytury.
Czy wiesz, że… osoba pracująca wyłącznie na umowach zlecenie przez 35 lat może zgromadzić kapitał emerytalny porównywalny do osoby zatrudnionej na umowę o pracę, jeśli wysokość wynagrodzenia będzie podobna?
Minimalna podstawa wymiaru składek
Kluczowym elementem wpływającym na wysokość przyszłej emerytury jest podstawa wymiaru składek. W przypadku umowy zlecenie obowiązuje minimalna podstawa wymiaru składek, która w 2024 roku wynosi 4242 zł. Oznacza to, że nawet jeśli wynagrodzenie z umowy zlecenie jest niższe, składki są naliczane od tej minimalnej kwoty.
Ta regulacja ma pozytywny wpływ na przyszłe emerytury osób pracujących na umowach zlecenie, ponieważ gwarantuje minimalny poziom składek emerytalnych odprowadzanych do systemu. W praktyce oznacza to, że osoby otrzymujące niskie wynagrodzenia z umów zlecenie mogą liczyć na wyższą emeryturę niż wynikałoby to z rzeczywistej wysokości ich zarobków.
Porównanie z umową o pracę
Różnice między umową zlecenie a umową o pracę w kontekście przyszłej emerytury dotyczą głównie dodatkowych świadczeń i uprawnień. Osoby zatrudnione na umowę o pracę mają prawo do urlopu wypoczynkowego, za który również odprowadzane są składki emerytalne. Dodatkowo, w przypadku choroby, pierwsze dni zwolnienia są płatne przez pracodawcę, co również wpływa na ciągłość odprowadzania składek.
Umowa zlecenie nie gwarantuje takich dodatkowych świadczeń, ale podstawowa składka emerytalna jest identyczna jak w przypadku umowy o pracę. Oznacza to, że sam fakt pracy na umowie zlecenie nie dyskryminuje w kontekście wysokości przyszłej emerytury.
Praktyczne wskazówki dla zleceniobiorców
Osoby pracujące na umowach zlecenie mogą podjąć kilka działań, aby zmaksymalizować swoją przyszłą emeryturę. Przede wszystkim warto regularnie sprawdzać swoje konto w ZUS i kontrolować, czy składki są prawidłowo odprowadzane. Dodatkowo, możliwe jest dobrowolne zwiększenie podstawy wymiaru składek powyżej obowiązkowego minimum.
Ważne jest również prowadzenie dokumentacji wszystkich umów zlecenie, ponieważ może to być przydatne przy ustalaniu uprawnień emerytalnych. Każdy miesiąc pracy na umowie zlecenie to dodatkowy kapitał emerytalny, który w przyszłości przełoży się na wyższą emeryturę.
Warto wiedzieć: ZUS prowadzi indywidualne konta ubezpieczonych, na których gromadzone są informacje o wszystkich odprowadzonych składkach, niezależnie od formy zatrudnienia. Dostęp do tych danych można uzyskać przez internet w serwisie PUE ZUS.
Umowa zlecenie definitywnie wlicza się do emerytury na równych zasadach z innymi formami zatrudnienia objętymi obowiązkowymi składkami ZUS. Kluczowe znaczenie ma regularne odprowadzanie składek oraz świadomość własnych uprawnień emerytalnych. Dzięki obowiązującej od 2016 roku regulacji, wszystkie osoby pracujące na umowach zlecenie budują swój kapitał emerytalny, co gwarantuje im prawo do przyszłych świadczeń emerytalnych.